主要从事组织行为与人力资源管理领域的教学与科研工作；主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《跨文化管理》、《创新管理》、《组织文化》等课程；吉林省一流本科专业（工商管理专业）负责人，校级精品课程《组织行为学》和多元文化特色课程《跨文化管理》负责人；公开发表学术论文20余篇，其中SSCI收录7篇，KCI收录5篇；主持各级课题11项；荣获吉林省社会科学优秀成果论文类一等奖1项，省级教学竞赛三等奖1项；指导学生参加各类学科竞赛获省级一、二、三等奖各1项；指导学生参加大学生创新创业训练计划项目获得国家级1项、省级5项；指导优秀硕士学位论文1篇、优秀本科毕业论文3篇。
研究项目
2018 校级课题：韩国青年创业跟踪支援体系研究，项目负责人
2018 吉林省社科联项目：延边州青年创业环境评价与分析，参与
2016 校级服务地方项目：龙井市精准脱贫攻坚战略研究，项目负责人
2016 吉林省社科联项目：延边州精准扶贫攻坚战所面临的新挑战，项目负责人
2015 教育部“留学回国人员科研启动基金”项目：大学教师情绪劳动的来源及作用机制实证研究，项目负责人
2014 吉林省十二五教育科学规划重点项目：基于情绪劳动理论的高校人力资源开发与管理，项目负责人
2014 吉林省社科联项目： 延边州公务员岗位绩效考核的制度环境，项目负责人
2013 吉林省社科联项目：延边州出国劳务人员返乡创业问题研究，项目负责人
2013 校级教研课题：民族教育中“跨文化教育”方法及模式研究，项目负责人
科学研究
本科生课程：《组织行为学》《人力资源管理》《创新管理》《跨文化管理》《战略管理》
学位硕士课程：《组织文化》
MPA课程：《组织行为学》
主要成果：
民族地区青年创业环境评价与优化. 创新创业理论研究与实践, 2018, 17: 126-128.
中国跨境民族的跨文化教育模式构建：以延边朝鲜族为例. 东亚人文学, 2017, 38: 167-188.
Core Self-evaluation: Linking Career Social Support to Life Satisfaction. Personality and Individual Differences, 2017, 112:128-135.
Career Decision Self-Efficacy and Life Satisfaction in China: An Empirical Analysis. Social Indicators Research, 2017, 132(1): 137-154.
Core Self-Evaluation and Life Satisfaction: The Person-Environment Fit Perspective. Personality and Individual Differences, 2015, 75:68-73.
工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对反生产行为的影响：工作压力的中介作用. 韩国商业教育研究, 2014,28(3):51-71.
Emotional Labor Strategy and Job Satisfaction: A Chinese Perspective. Social Behavior and Personality, 2013,41(6): 933-938.
Effects of Psychological Contract on Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Professors’ Emotional Labor Strategy. African Journal of Business Management, 2012,6(24): 7184-7197.
