研究项目

三、主持科研项目与教改项目

1.民族地区精准扶贫的效果评估与长效机制建构研究（2020年广西哲学社会科学规划研究课题，项目编号：20BMZ15）（主持人）

2. 广西乡村教师流动模型研究(广西教育科学规划资助经费重点课题,项目编号：2021A008) （主持人）

3.公共服务动机、工作投入及工作价值观对绩效的影响：基于民族地区公务员的研究（2018年广西哲学社会科学规划研究课题，项目编号：18FGL008）（主持人）

4.公共部门人力资源实训平台建设（教育部2018年第二批产学合作协同育人项目，项目编号:201802281070）（主持人）

5.职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展：以民族地区大学生的视角（国家自然科学基金，项目编号：71263009）（主持人）。

6.高校参与民政政策理论研究基地合作共建的探索与思考（广西壮族自治区民政厅委托项目，2017年）（主持人）。

7.大学生职业价值观与职业生涯管理研究（广西社会科学规划课题，项目编号:11BGL006）（主持人）。

8. 科学测试测评干部综合能力素质，破解“高分低能”问题研究（中组部调研课题，组考函字［2014］4号）（主持人）。

9.薪酬公平与工作态度相关性研究－以江西高校为例（江西省社会科学规划项目,项目编号08JY39）（主持人）。

10.山区县新农村建设与人力资源开发研究---以江西省浮梁县为例(江西省社会科学规划项目,项目编号:06SH36)（主持人）。

11．用自主的创新打造先进制造业重要基地对策研究-以人力资本的视角（南昌市软课题资助项目，项目编号：DA200800004）（主持人）。

12.基于高校教师流动意愿影响因素的分析—以南昌地区高校为例（南昌航空大学社科基金，项目编号：EC200700106）（主持人）。

13.高校复合型教师薪酬制度的再设计与创新性研究(广西民族大学2010年度引进人才科研启动项目,项目编号:2010QD006)（主持人）。

14.中国-东盟劳动关系比较研究（2010年中国-东盟研究中心资助课题，项目编号：dm1016）（主持人）。

15.北海市铁山港区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标纲要, （2020委托课题，主持人）。

16.北海市铁山港（临海）工业区“十四五”工业发展规划, （2020委托课题，主持人）。

17.广西民族教育“十四五”发展规划（2021-2025年）, （2020委托课题，主持人）。

18.博白县文化和旅游产业“十四五”发展规划（2021-2025年）, （2020委托课题，主持人）。

19. 中国-东盟跨境电商人才培养生态系统构建研究, （2020委托课题，主持人）。

科学研究

一、出版著作与教材

1．李涛.公共部门人力资源开发与管理[M].北京：中央民族大学出版社，2019.

2．李涛.民族地区基层公务员流动模型研究[M].北京：人民出版社，2018.

3．李涛.公共组织人力资源管理[M].北京：科学出版社，2017.

4．李涛.大学生职业生涯管理研究[M].北京：光明日报出版社，2014.

5．李涛.公共部门人力资源管理[M].桂林：广西师范大学出版社，2012.

6. 李涛.知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究[M].桂林：广西师范大学出版社，2012.

二、发表学术论文与教学教改论文

 （一） 期刊论文

1.李涛，王海斌，宋玉营.党建引领公民参与城市社区治理问题研究：W社区“小社区+大党委”治理模式的启示[J].广西社会科学，2020（4）.

2.李涛，朱顺和，陶明浩.粤港澳大湾区人力资本与经济增长:基于政府治理绩效的视角[J].澳门经济学会学报，2019(7).

3.李涛，陶明浩，张竞.精准扶贫中人民获得感：基于广西民族地区数据的实证研究[J].管理学刊，2019(1).

4.李涛（1/3）.粤港澳大湾区城市发展差距性对经济增长影响的实证研究：基于政府治理模式的视角[J].澳门经济学会学报，2018(6).

5.李涛，朱顺和，许文彬.企业社会责任与风险承担：基于政府监管的视角[J].企业经济，2017(3).

6.李涛.广西民族地区金融发展与经济增长：与广东地方政府绩效的比较[C]// 李俊清.公共管理与公共事务评论(第3辑)，北京：中央民族大学出版社,2017(9).

7.李涛，黄璜.公务员组织支持感与适应性绩效研究[J].人力资源研究，2016(2).

8.李涛，朱顺和，郭氏云英.中国－东盟经济自由贸易区的贸易效应与经济效应研究：一种政府绩效评估模式[J]. 企业经济，2015(12).

9.李涛，龚王百贞. 服务型政府绩效评估体系研究[C]//王澜明.政府治理现代化：政府职能转变研究，北京：团结出版社，2015（8）.

10.李涛，黄璜.地方生态治理绩效评价研究：以广西生态文明建设为例［J］.福建行政学院学报，2015(4).

11.李涛，陈彦桦，王嘉炜.广西北部湾经济效应及其演进动力研究：一种考察地方政府绩效的方法[J].企业经济，2014（9）.

12.李涛.高校教师薪酬公平与工作绩效相关性研究[J].教育与职业，2011（9）.

13.李涛，陈路芳.从四种“缺少”向四种转变-基于研究生教学改革的探讨[J].经济与社会发展，2011(7).

14.李涛.基于课程内容、教师表现、教室设施与教学质量的关联性研究[J].大学教育,2012（3）.

15.李涛.海峡两岸劳动合同之比较研究［J］.企业经济,2010(12).

16.李涛.农会信用部营运绩效与规模之研究－以台湾地区两县为例［J］.农业考古,2010(6).

17.李涛.越南与中国劳动关系法律之比较［J］.东南亚丛横,2009(9).

18.李涛(1/2).基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策［J］.科技管理研究，2008（10）.

19.李涛.高校人力资本投资风险分析及防范措施[J].价格月刊，2006（10）.

（二）国际学术会议论文

1.李涛,陶明浩. Occupational Values and   Career Development: An Empirical Research fromUniversity Students in the West   Area in China，韩国公共行政协会冬季学术会议，2018，12.

2.李涛，陶明浩.Assessing the effectiveness of government performance: local government   management indicators in Guangxi，拉脱维亚大学Latvia- China Relations: New Pace, New Opportunities，2018，11.

3．李涛，朱金鸣，何巧源，Chinese Policies on Customs and Taxes,匈牙利国家行政大学Opportunities and   Challenges in the Field of the Hungarian-Chinese Political and Economical   Relations,2018,6.

4.李涛.Performance Appraisal System in Service-oriented Government, 第七届中美公共管理国际学术研讨会（会议论文）.

5.李涛.How to Evaluate the Performance of   Local Government:An Example from Guangxi in China, 东部地区公共行政组织（EROPA）2014年会（越南河内）,   （会议论文）.

6.李涛.The Research on Relationship between Occupational   Values and Career Development of University Students. ICMAIE2012，2012.7.EI收录.（会议论文）.

7.李涛.Study on the correlation of civil   servant organization justice and turnover tendency：based on the external job   opportunities as mediating variable. ICPM2012，，2012.8.EI收录.（会议论文）.

8．李涛.高校教师组织公平与离职倾向相关性研究－以外部工作机会为中介变量.“2012两岸四地领导人才论坛－政府与企业战略性开发研讨会”。2012.5.(会议论文)

9.李涛.中越公务员制度比较研究.2012中国－东盟学术论坛，2012,5（会议论文）

10.李涛.高校人力资源管理资讯化若干问题研究.台湾高雄师范大学2007华人事业经营管理国际研讨会论文，2007.10. （会议论文）.

11.李涛.欠发达地区高校人才招聘工作分析.厦门大学高校发展国际会议论文，2006.12.   （会议论文）.