陈丽君，应用心理学博士，浙江大学公共管理学院政府管理系教授、博导，浙江大学行政管理研究所所长，浙江省人才发展研究院执行院长；国家和省自科基金通信评审专家，《Human development》季刊理事会常务理事；中国人力资源开发研究会人才测评专委会常务理事、浙江省人才开发协会副会长；中美富布赖特访问学者，国际应用心理学会会员、美国公共行政学会会员、IACMR会员。主要从事公共人力资源管理（人才规划、人事测评）、信用管理、决策行为和决策心理、政策评估、社会治理等领域的教学和研究工作。主持国家社科基金重大项目、重点项目、国家自科基金、省社科规划、省软科学项目等国家和省部级纵横向课题五十多项，在国内外期刊上发表中英文论文60余篇，出版学术著作和教材3部。研究成果曾获Emrald出版集团年度优秀论文奖；作为参与成员获得国家教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖。曾获浙江大学唐立新教学名师奖、浙江大学优质教学奖二等奖，以及省级和国家级优秀教学成果奖一二等奖（参与成员）。
研究项目
国家和省级科研项目
构建激发人才创新活力的生态系统研究，国家社科基金重大项目，2021/4-2022/12. 主持
智慧社会与新型社会信用关系研究，国家社科基金重大项目子课题，2020/9-2022/12。
社会信用体系建设成效测评及参与式信用监管体系研究，国家社科基金重点项目，2013/1-2016/12, 主持。
基于社会交换的关系对企业家伦理决策行为影响的实验研究，国家自然科学基金面上项目，2010．9-2013.12，主持。
损益知觉框架效应下企业家诚信决策行为实验研究，国家自然科学基金面上项目，2004/1-2016/12, 主持。
基于社会交换的关系对管理者诚信决策行为影响机制研究，钱江人才计划，2008/12-2011/12，主持。
政府公共服务提供和政府公信力关系的实证研究--以浙江为例，浙江省社科规划一般项目，2008/9-2009/12，主持。
政府匡正市场失灵、支持保护农业发展的体系研究，国家社科基金重大招标项目子课题，2009/4-2011/12, 子课题负责人。
国家社会养老服务体系建设研究，教育部重大招标项目，2013/1-2015/12，子课题负责人。
地方政府和企事业单位委托项目
1、湖州市人才发展十四五规划，湖州市委组织部人才办，2021/2-2021/12，主持。
2、雄安新区高层次人才引进和培育机制研究，雄安新区管委会，2019/0-2019/12,主持。
3、大数据背景下中国青年学生政治态度研究，浙江团省委，2019/12-2020/12,主持。
4、平安浙江指数运行分析和预警研究，浙江省政法委，2020/1-2021/12,主持。
5、吴兴区基层社会治理标准化研究，吴兴区政法委，2020/5-2022/12，主持。
6、杭州市重点产业人才结构与产业结构匹配度研究，杭州市经济与信息委员会，2017/11-2018/5，主持。
7、杭州城西科创大走廊十三五人才发展规划，杭州城西科创产业集聚区管委会，2016/8-2017/1，主持。
8、建德市“十三五”人才发展规划研究，建德人才办，2016/8-2017/3,主持。
9、杭州城西科创大走廊人才政策需求研究，杭州城西科创产业集聚区管委会，2016/8-2016/10，主持。
10、舟山市十三五人才发展规划研究，舟山市委组织部，2015/11-2016/12, 主持。
11、岱山县十三五人才发展规划研究，岱山县人才办，2016/6-2016/12，主持。
12、杭州高新区十三五人才发展规划研究，滨江区委组织部，2015/8-2016/3,主持。
13、舟山市公益服务类事业单位绩效评估研究，舟山市机构编制委员会办公室，2015/6-2016/1,主持。
14、基于业绩和激发活力的舟山群岛新区功能区薪酬激励体制改革，舟山市人才办，2014/3-2014/9, 主持。
15、浙江省海洋科技发展人才规划研究，浙江省科技厅（软科学重点项目），2011/7-2012/7，主持。
16、人才工作科学化水平评估指标体系研究，浙江省人才发展研究院（浙江省委组织部），2012/4-2012/12，主持。
17、浙江省公开选拔厅局级领导干部考试测评工作绩效和组织实施程序优化，浙江省委组织部，2011/5-2011/10,主持。
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科学研究
一、英文论文
Lijun Chen,Apetogbo Komlan Aklikokou, 2019(Dec.). Relating e-government development to government effectiveness and control of corruption: a cluster analysis, Journal of Chinese Governance, Vol.(6) 。
Lijun Chen, Apetogbo Komlan Aklikokou, 2019(Sep). Determinants of E-government Adoption: Testing the Mediating Effects of Perceived Usefulness and Perceived Ease of Use, International Journal of Public Administration, 2-17.
Lijun Chen, Yan Fu(2017), Dynamics of the rise of the privately-run and government-subsidised think tank and its influence in talent policy making—case study of the Zhejiang Institution of Talent Development, Journal of Chinese Governance, Vol. 2(1) : 50-67.
Lijun Chen, Yan Fu(2017), On Efficiency of Medical Services and Its Influencing Factors under New Medical Reform Policy in 2009, Proceedings of 2017 International Conference on Public Administration（13th）, Vol. 1: 606-611.
Lijun Chen, Jinyan Fan (2016), Clearly Defined Constructs and Specific Situations Are the Currency of SJTs, Industrial and Organizational Psychology, Vol. 9 (1): 34-38.（SSCI全文检索）
Fan jinyan, Stuhlman Melissa, Chen Lijun, Weng Qingxiong, 2016(March). Both General Domain Knowledge and Situation Assessment Are Needed To Better Understand How SJTs Work. Industrial and Organizational Psychology. Vol.9(1):43-47. （SSCI全文检索）
Lijun Chen, Hon Chan, Jie Gao, Jianxing Yu(2015), Party Management of Talent: Building a Party-led, Merit-based Talent Market in China，Australian Journal of Public Administration, 74(3): 298-311.（SSCI全文检索）
Zhu Lei-rui, Chen Li-jun（2015）, Performance Management of Public Welfare Institutions: A Vanity Project or a Promotion of Public Service? Proceeding of 2015 International Conference on Public administration(11th).
Chen Li-jun, Zhou Yu-lu, Fu Yan（2015）, From “Party Managing Cadres” to “Party Managing Talents”: Political Meritocracy or Economic Performance? Proceeding of 2015 International Conference on Public administration(11th).
Chen Li-jun, Zhu Lei-rui(2014), Analyzing the Characteristics of the Online Public Voice for the Last Two Year-From the Perceptive of Trust in Government, Proceeding of 2014 International Conference on Public administration(10th). Vol.1:610-618, (CPCI-SSH全文检索）
Chen lijun, Zhang yaoqiong (2011), The Relationship between Government Public Service Delivery and Public Confidence in Government, Proceedings of 2011 International Conference on Public Administration(7th), Vol.3: 231-243,（CPCI-SSH全文检索）
Chen lijun, Zhang songli(2012), Guanxi’s Effect on Administrative Ethical Decision-making——an Empirical Study of 188 Cases based on Content Analysis, Proceedings of 2012 International Conference on Public Administration(8th), Vol.2: 380-390.（CPCI-SSH全文检索）
Chen lijun（2012）, Guanxi’s Effect on managers business ethical decision making behavior, International Journal of Psychology,Vol.47(1): 491-492, (SSCI 检索-摘要).
Chen Lijun (2008) . Situational judgment integrity in decision-making: A comparison study of the US students and Chinese students，International Journal of Psychology ，Vol.43, No(3/4):598. (SSCI 检索-摘要).
Chen Lijun(2008).Empirical study on the construct and assessment of government integrity under Chinese background. Proceedings of 2008 International Conference on Public Administration(4th), Vol.1: 419-432.（CPCI-SSH全文检索）
Chen Lijun, Xu Chengdong, Li Canhui(2009). The evolution and characteristic of talent policies in Zhejiang province in recent 30 year after rollout of open－door：an empirical study based on content analysis, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration(5th ),Vol.3,（CPCI-SSH 全文检索）
Jun Zhao, Lijun Chen(2008). Individualism, collectivism, selected personality traits, and psychological contract in employment __a comparative study. Management Research News.Vol.31, No.4: 289-304.
二、中文论文
1、陈丽君、郁建兴、徐铱娜，共同富裕指数模型的构建，2021年第4期。
2、陈丽君，童雪明，科层制、整体性治理与地方政府治理模式变革，政治学研究，2021年第1期，90-104.
3、陈丽君，杨宇，近代乡绅基层整合功能的转换及其制度逻辑——基于绅权制衡机制演变的考察，中国社会科学院研究生院学报，2021年第1期
4、陈丽君、金铭，从管理到治理：构建多元共治式人才治理体系，中国人才，2021年第1期。
5、陈丽君，破解绩效考核误区，激发干部干事动力，人民论坛，2020年30期。
6、陈丽君、郁建兴、董瑛，中国县域社会治理指数模型的构建，浙江社会科学，2020年第8期
7、 陈丽君、金铭，政策营销、政策获取意愿与政策有效性评价的关系研究——基于政策知晓度的中介效应检验，中国行政管理，2020（2）：117-122.
8、陈丽君、潘伟红，长三角一体化人才综合生态环境建设的思考，中国人才，2019（8）：22-24.
9、陈丽君，王雪玲. 改革开放以来浙江省人才政策的演进与未来趋势——基于主题词的量化分析[J]. 治理研究，2019,35(04):88-98.
10、陈丽君，金铭. 风险认知视角下的邻避冲突整体性分析框架[J].甘肃行政学院学报, 2019(01):37-46.
11、陈丽君、童雪明，整体性治理视阈中的“最多跑一次改革”：成效、挑战及对策，治理研究，2018（3）29-38.
12、陈丽君，朱蕾蕊. 差序政府信任影响因素及其内涵维度——基于构思导向和扎根理论编码的混合研究. 公共行政评论，2018(5):52-69.
13、陈丽君，杨宇. 构建多元信用监管体系的思考[J]. 宏观经济管理，2018(12):45-54.
14、杨宇，陈丽君. 国家治理视阈下层级权威与专业权威的冲突与协调——基于官僚制的视角[J]. 四川行管学院学报，2018(6):35-41.
15、陈丽君，傅衍. 人才政策执行偏差现象及成因研究——以C地区产业集聚区创业创新政策执行为例[J]. 中国行政管理，2017(12):95-100.
16、陈丽君，傅衍. 我国公共政策执行逻辑研究述评 [J].北京行政学院学报,2016(05):37-46./人大复印资料转载(公共行政)，2016(12):37-46.
17、陈丽君，朱蕾蕊. 多元参与机制与政府信用建设[J]. 中国社会科学文摘，2016(5):92-94.
18、陈丽君. 全面激发人才创业创新活力[N]. 浙江日报,2016-07-28(015).
19、何子英，陈丽君，黎灿辉. 突发事件背景下的有效政府沟通与政府公信力——一个新的分析框架[J]. 浙江社会科学，2014(4): 40-46.
20、陈丽君、苏楚静，《农业农村发展中资源要素的培育和激活》，中共浙江省省委党校学报，2013年第1期。
21、陈丽君、郁建兴、张瑶琼（2009），基于知晓度的政策绩效评价——以浙江省湖州市城乡统筹就业促进政策和服务为例，公共行政评论，12（6）.
22、陈丽君、张存如（2008），《政府诚信：政府公信力的源泉和基础》，中国社会科学文摘，总第58期（10）：216-218.
23、陈丽君（2006），损益框架效应下个体诚信决策行为，新政治经济学评论，第2卷第2期：5-29.
