研究方向：主要从事人力资源管理，知识管理和创业管理领域的研究；博士论文研究主题为雇员工作嵌入、组织嵌入与组织绩效的关系，是国内较早将任务绩效、组织公民行为、反生产行为和创新行为整体纳入绩效管理框架的学者之一。

职业经历：（1）1997年至2008年期间：一直从事组织管理工作，曾任上海某金融企业总部规划统计处主负责人职务，主要从事该公司组织机构规划、人力资源规划、绩效管理和人力资源分析等工作；

（2）2009年至今：一直从事人力资源管理、战略管理和绩效管理的科研教学工作，是国内较早从事组织胜任力、平衡记分卡管理和团队创造力的研究者与实践者之一，同时长期兼任本土企业与政府机构的管理咨询顾问与产业规划顾问。

学术研究：主持或参与各类课题30余项，其中,主持省部级项目9项；主持横向课题多项，参与国家级项目3项，发表学术论文18篇， CSSCI或者核心期刊8篇，参编学术著作2部。