社会兼职：山西省行为科学协会常务理事；山西省人力资源和社会保障厅专家库成员；教育部学位中心论文评审专家；《研究与发展管理》、《管理学报》等CSSCI期刊同行评审专家。
研究领域
人力资源管理、组织行为学
研究方向
团队管理、人际/地位竞争、领导力与领导-成员交换、绩效与薪酬管理
本科生授课 人力资源管理、组织行为学、案例研究分析
研究生授课 管理实证研究方法、人力资源管理、管理学
研究项目
1. 科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨, 国家软科学研究项目, S2012GX0419, 2012.01-2012.12主持
2. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究, 山西省高校哲学社会科学研究项目, 20092002, 2009.10-2012.12主持
3. 山西综改试验区构建人才支撑体系的政策研究, 山西省社科重点课题研究项目, SSKLZDKT2011041, 2011.07-2012.05主持
4. 山西省民营企业人力资源管理系统构建, 研究开发项目, 01150216010001, 2016.01-2017.12主持
5. 绩效薪酬特征对知识员工创造力的影响研究, 研究开发项目, 01150215110063, 2015.10-2017.10主持
6. 促进创新绩效的网络组织治理研究——以山西为例, 山西省哲学社会科学规划课题, 0905117, 2009.12-2010.12主持
7. 团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究, 高等学校校内人文社会科学研究项目, 0909003, 2009.12-2012.07主持
8. 山西省低碳经济发展模式研究, 研究开发项目, 1008030, 2010.01-2010.12主持
9. 山煤国际能源集团股份有限公司“十二五”发展规划, 研究开发项目, 201208033, 2011.06-2011.10主持
10.“A工程公司的绩效考核”MBA教学案例开发, 高等学校校内人文社会科学研究, 201209015, 2012.09-2012.12主持
科学研究
1. 常涛, 李雅馨, 刘智强. 地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究[J]. 管理学报, 2022, 19(1): 46-55, 84.
2. 常涛, 丰瑞. 领导-成员交换差异化对知识共享的影响—双重动机视角的跨层研究[J]. 湖北经济学院学报, 2020, 18(1): 82-91.
3. 常涛, 吴佳敏, 刘智强. 地位稳定性与团队创造力：任务相关特征的影响[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(9): 119-134.
4. 常涛, 董丹丹. 地位冲突对团队创造力的影响：共享内在动机视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(20): 144-153.
5. 常涛, 刘智强, 周苗. 团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角[J]. 管理工程学报, 2018, 32(4): 28-36.
6. 常涛, 周苗, 刘智强. “领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(8): 1172-1181.
7. 常涛, 刘智强, 景保峰. 家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现[J]. 研究与发展管理. 2016, 28(1): 62-72.
8. 常涛, 周苗. 领导-成员内在认同不对称模式研究：调节聚焦视角[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 141-146.
9. 景保峰, 常涛, 王艳子. 自利型领导研究前沿综述[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(21): 156-160.
10. 常涛, 李志强, 韩牛牛, 袁旭红. 基于资源型经济转型的区域科技创新能力评价研究——以山西省为例[J]. 科技管理研究, 2015, 35(6): 62-67.
11. 常涛, 刘智强, 王艳子. 绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 171-180.
12. 王艳子, 罗瑾琏, 常涛. 团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(8): 144-151.
13. 常涛, 韩牛牛. 促进创新绩效的网络组织治理研究[J]. 科技管理研究, 2012, 32(22): 17-22.
