教育经历
1977－1982年 北京经济学院经济学学士
1982－1985年 中国人民大学经济学硕士
2001年 中国人民大学在职经济学博士学位，博士论文获全国优秀博士论文奖
工作经历
2001年6月至今公共管理学院教授，其中2001年6月至2015年1月 任中国人民大学公共管理学院院长
1984年12月至2001年6月，劳动人事学院助教、教师、副教授、教授，其中1986年至2000年 先后任中国人民大学劳动人事学院副院长、院长
兼任职务
教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会副主任委员
国家行政学院兼职教授
美国密歇根大学福特公共政策学院客座教授
中国行政管理学会副会长
中国行政体制改革研究会副会长
中国机构编制改革研究会副会长
中国劳动学会副会长
中国人力资源开发研究会副会长
中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长
人力资源和社会保障部特聘专家
《International Human Resources Management》英文杂志编委会成员。
科学研究
1．《劳动经济学》，董克用 刘昕，中国人民大学出版社，2011年1月，国家高等教育“十一五”规划教材
2．《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2003年9月第一版，2015年9月第四版，国家高等教育“十一五”规划教材，李超平合作
3．《中国经济改革30年－社会保障卷》，重庆出版社，2008年11月，中国经济改革30年丛书
4. 《中国转轨时期薪酬问题研究》，专著，中国劳动与社会保障出版社，2003年1月
5、《从多层次到多支柱-养老保障体系改革再思考》，董克用、孙博，《公共管理学报》，2011年第1期
另，在《公共管理学报》、《中国人力资源开发》、《中国行政管理》等期刊上发表文章百余篇；研究成果获第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖。
