学院采取人才引进、自主培养和人才共享相结合的模式，通过有计划地引进海外人才和国内著名大学优秀博士；支持教师海外进修，提高国际学术交流能力；聘请海外知名学者担任兼职教授和兼职导师，建立国际化学术顾问制度和学术伙伴制度，设立创新人才建设项目，培养国际知名的学术带头人，建设起一支结构合理的高水平人才队伍。

在50余年的发展历程中，学院在巩固原有优势的基础上，应对我国及世界变化的复杂环境，积极探索、发现管理领域新兴的研究问题及方向，在推动我国管理理论与实践的发展与创新上做了大量的工作，提出若干新的管理理论、方法与技术，使得若干研究领域或保持或达到国内领先水平，在国际上产生一定影响。