陈全明，男，教授(三级)，博士生导师，中南财经政法大学“511”工程首批中青年学科(劳动经济学)带头人。
1955年3月生于湖北云梦。1978年考入湖北财经学院本科，1982年元月获经济学学士学位，1987年毕业于中南财经大学，获经济学硕士学位。1993年破格晋升为副教授， 1999年评为中南财经大学优秀跨世纪学科带头人培养对象，2000 年晋升为教授，2001年遴选为博士研究生导师。
现任中南财经政法大学MPA教育中心主任，中南财经政法大学人力资源研究中心主任，校MBA《人力资源管理》课程项目首席专家，享受湖北省政府特殊津贴。
兼任兼任中国人力资源开发研究会常务理事、教学研究会常务理事，湖北省政府决策咨询委员会和人事厅人力资源开发特聘专家，中国社会保险学会学术委员会委员，《中国人力资源开发》杂志指导委员会常务理事，马应龙股份有限公司等多家上市公司和大型企业人力资源咨询专家和管理顾问。
研究项目
主要研究方向为劳动经济、人力资本以及人力资源管理理论。
1998年在国内首次提出人力资本张力理论，对人力资本运营动力、机制及其源泉进行了系统化研究。2001年率先进行人才资源创新能力建设研究，提出了人才创新能力建设体系的系统模型。2002年第一次概括提炼出人力资源管理发展过程的三个里程碑的理论，指出人力资源管理经历了从技术管理―社会管理―人本管理或从有形管理―无形管理―员工目标管理的发展演进历程。2004年首次阐释并提出了以人为本最深层内涵是尊重人性、尊重人格、尊重人权、尊重人的生命、全面发展人自身的观念。在人力资源管理领域倡导人文管理、人本管理、能本管理、人力资本管理理念，是我国人力资本理论和人力资源管理理论研究领域具有一定影响的学者之一。
科学研究
劳动经济、人力资源管理、社会保障。
