学习经历
2007.09-2010.07 太原理工大学建筑与土木工程学院 岩土工程专业 工学博士学位
1994.09-1997.07 陕西师范大学心理系 普通心理学专业 教育学硕士学位
1985.09-1989.06 中国矿业大学社科系 思想政治教育专业 法学学士学位
工作经历
2018.08-2018.08 英国剑桥大学访学
2011.12-至今 太原理工大学经济管理学院 教授
1997.07-2011.12 太原理工大学矿业工程学院 讲师，副教授，教授
1989.06-1997.07 山西矿业学院采矿系 助教，讲师
研究项目
1.人才项目
栗继祖. 享受政府特殊津贴人员（人社部发[2020]97号）. 起止时间：2020.12-，2万元.
2.科研项目
（1）山西省政府重大决策咨询课题“山西能源革命综合改革变革性、牵引性、标志性举措研究”（项目编号：2020ZB13001），2020.01-2020.03. 经费：2万元. 主持.
（2）中国工程院重点课题“以科技创新推动地方治理体系能力新提升”，（项目编号：2019-XY-63），2020.01-2020.12. 经费：100万元. 参与.
（3）中国工程院院地合作项目“山西省煤矿智能化发展推动黄河流域生态提升战略研究”，（项目编号：2020SX8），2020.06-2021.05 经费200万元，参与.
（4）中国工程院重点咨询研究项目“新形势下山西煤化工发展路径战略研究”，子课题5：山西省煤化工发 政策及体制机制研究，起止时间：2019.01.01-2020.12.31，经费：100万元，子课题副组长
（5）山西省人文社科基地项目“冲突管理模式对旷工不安全行为影响的作用机制”，（项目编号：P0201808），起止时间：2018/01-2020/12，5万元，主持
（6）山西省软科学重大项目“山西省重点产业创新平台与创新团队研究” （项目编号：2014042005-0105），起止时间：2015/01-2015/12，经费：10万元，主持
（7）山西省人文社科基地项目“ABC行为分析法在煤矿安全管理中的研究与应用”，（项目编号：2015310），起止时间：2015/01-2017/12，5万元，主持
（8）国家社科基金后期资助项目“煤矿安全行为管理系统研究”（12FGL003），2013/01-20 14/08，15万元，主持
（9）山西省高等学校哲学社会科学研究项目“煤矿事故的人为风险评估及其预防指标体系研究”（2012312），2012/01-2015/12，5万元，主持
科学研究
【科研论文】
中文
[1]黄其励,李全生,李伟起,栗继祖,张凯.能源革命推动老工业基地转型发展战略研究[J].中国工程科学,2021,23(01):79-85. （中文核心）.
[2]于跃,金智新,栗继祖,贾里.中国电力行业大气汞排放控制的路径研究[J].中南大学学报(自然科学版),2021,52(01):228-238. （中文核心）.
[3]栗继祖,徐丽丽,郭彦豫,李妙慧,庞晓华.智能化煤矿监控与巡视作业行为模式与认知机理研究综述[J].中国煤炭,2021,47(01):57-63.
[4]李红敏,栗继祖.变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用[J].矿业安全与环保,2020,47(06):122-126. （中文核心）.
[5]栗继祖,郭彦豫,杜华云.地方工科高校服务能源革命创新的优势、举措与路径——基于太原理工大学的思考[J].山西高等学校社会科学学报,2020,32(11):55-59+70.
[6]雷挺,栗继祖.营商环境优化如何激发企业的创新活力——内在机制及创新边际[J].山西财经大学学报,2020,42(12):30-39. （CSSCI）.
[7]姚西龙,葛帅帅,郭枝,栗继祖,韩云菲,刘昕,AHMED Dulal,TACHEGA Mark Awe.废弃煤炭井巷抽水储能的全生命周期成本研究[J].中国矿业,2020,29(10):50-56+65. （中文核心）.
[8]杨秀瑞,栗继祖.京津冀产业协同发展障碍因子诊断及对策研究——基于系统论视角[J].经济问题,2020(10):31-37. （CSSCI）.
[9]栗继祖,燕勇.矿工心理韧性对工作绩效的影响[J].现代职业安全,2020(09):88-89.
[10]易涛,栗继祖,刘钰欣.煤矿差错管理氛围对控制矿工违章行为的效用研究[J].煤矿安全,2020,51(07):255-260. （中文核心）.
[11]栗继祖,徐丽丽.提高注意品质 减少矿工误操作[J].现代职业安全,2020(07):89-91.
[12]景树伟,栗继祖.差序氛围知觉对矿工安全行为的影响研究[J].煤矿安全,2020,51(05):252-256. （中文核心）.
[13]郭楠,王茜,石坤杰,栗继祖.煤矿安全管理人员工作压力相关研究[J].中国安全科学学报,2020,30(05):1-6. （中文核心）.
[14]易涛,栗继祖,冯国瑞,康立勋,宋燕,瞿皎姣.组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究[J].煤矿安全,2020,51(04):248-252. （中文核心）.
[15]栗继祖,张晶.以安全文化促进煤矿员工安全行为[J].现代职业安全,2020(03):91-92. （中文核心）.
[16]栗继祖,林健.矿工感觉寻求倾向对冒险行为的影响[J].现代职业安全,2020(01):94-95.
[17]林健,栗继祖.复杂适应系统视角下矿工自制力影响因素研究[J].中国安全生产科学技术,2019,15(12):163-168. （中文核心）.
[18 禹敏，栗继祖.安全压力对矿工安全行为的影响——心理健康的中介作用[J].煤矿安全.2020,01:46-51. (中文核心)
[19] 禹敏，栗继祖.组织政治知觉对矿工安全行为的影响机理研究[J]. 煤矿安全. 2019 ,12:91-95.(中文核心)
[20]栗继祖,续婷妮.职业倦怠对煤矿安全绩效的影响[J].现代职业安全,2019,04:88-89.
[21]郭素昕,王茜,栗继祖.领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响[J].中国煤炭,2019,4504:118-123.
[22]栗继祖,那赟.远离负性情绪稳定安全生产[J].现代职业安全,2019,05:89-91.
[23]那赟,栗继祖,冯国瑞.群体认知对个体不安全行为意向的跨层次影响[J].中国安全科学学报,2019,2902:13-19. (中文核心)
[24]那赟,栗继祖,冯国瑞.高危岗位矿工心理倦怠对注意执行功能的影响[J].中国安全生产科学技术,2019,1505:148-153. (中文核心)
[25]吕志强,栗继祖.PDCA循环在工程安装项目质量管理中的应用——以山西X大厦中央空调的安装项目为例[J].山西财经大学学报,2019,41S1:35-37+44.CSSCI
[26]栗继祖,李红敏.矿工心理资本对安全行为的影响[J].现代职业安全,2019,07:95-96.
[27]那赟,栗继祖.工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析[J].中国安全生产科学技术,2019,1508:162-167. (中文核心)
